Πρωτομαγιά: Πώς αμείβονται όσοι θα εργαστούν

Η Πρωτομαγιά παρ’ όλο που συγκαταλέγεται στις προαιρετικές αργίες του έτους, κάθε χρόνο με απόφαση του εκάστοτε υπουργού Εργασίας μετατρέπεται σε υποχρεωτική αργία σύμφωνα με το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/1968.

Με την ανακήρυξή της ως υποχρεωτική αργία, ισχύει απαγόρευση απασχόλησης μισθωτών και λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Ποιες επιχειρήσεις εξαιρούνται
– Εκείνες που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας

– Επιχειρήσεις στον τομέα υγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστάσια συνεχούς λειτουργίας

Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Αν πρόκειται για επιχείρηση που αργεί και εκτάκτως λειτουργήσει την 1η Μαΐου θα λάβουν επιπλέον της προσαύξησης 75% (επί του νομίμου ωρομισθίου τους) και τόσα ωρομίσθια του καταβαλλόμενου μισθού για όσες ώρες απασχολήθηκαν.

Να σημειωθεί ότι όλα τα παραπάνω ισχύουν μόνο για εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, αφού για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις ή Υπηρεσίες, του Δημοσίου τομέα με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, έχουν εφαρμογή οι αντίστοιχες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, εκτός αν οι αρμόδιοι για το προσωπικό αυτό Υπουργοί, εκδώσουν σχετική απόφαση με βάση άλλες εξουσιοδοτικές για το θέμα αυτό διατάξεις νόμου.