Νέο εργασιακό: Έρχονται συμβάσεις on demand, προσλήψεις – απολύσεις fast track και αύξηση υπερωριών

Πακέτο αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις ετοιμάζει να περάσει το Υπουργείο Εργασίας μέχρι τον Ιούνιο, με αιχμή τις συμβάσεις, τις προσλήψεις, τις απολύσεις, τις υπερωρίες αλλά και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Με στόχο την προσαρμογή της νομοθεσίας στην πραγματική κατάσταση της αγοράς εργασίας και στις νέες, αυξημένες ταχύτητες με τις οποίες τρέχει, το υπ. Εργασίας προχωρά στη θέσπιση συμβάσεων κατά παραγγελία (οn demand), fast track προσλήψεις, μείωση του χρόνου οικειοθελούς αποχώρησης, αύξηση του χρόνου των υπερωριών και διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση.

Συγκεκριμένα, η πρώτη αλλαγή που προωθεί το Υπ. Εργασίας, είναι η δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων κατά παραγγελία, δηλαδή συμβάσεων πολύ λίγου χρόνου, ακόμα και μίας μέρας ή δύο ημερών.

Η δεύτερη αλλαγή είναι η δυνατότητα υπογραφής σύμβασης εργασίας μέσω …κινητού. Δηλαδή ο εργοδότης θα μπορεί να στείλει ένα sms στον εργαζόμενο με τους όρους της σύμβασης (ΑΦΜ, είδος απασχόλησης, μισθός, θέση κ.λ.π.) και ο εργαζόμενος, κάνοντας αποδοχή στους όρους αυτούς θα μπορεί να εργασθεί το συντομότερο δυνατό, με την πρόσληψη να γίνεται με ενημέρωση του συστήματος «Εργάνη», αλλά όχι μέσω του συστήματος «Εργάνη».

Η τρίτη παρέμβαση την οποία σχεδιάζει το Υπ. Εργασίας είναι η μείωση των ημερών για να θεωρηθεί η απουσία ενός εργαζομένου από τα καθήκοντά του ως οικειοθελής αποχώρησης και όχι ως απόλυση (και έτσι να μη δικαιούται αποζημίωση).

Η τέταρτη αλλαγή αφορά στο καθεστώς της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με το υπ. Εργασίας να σχεδιάζει την δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας ακόμα σε εβδομαδιαία βάση με συναίνεση και του εργαζομένου.

Η πέμπτη παρέμβαση αφορά στην αύξηση των υπερωριών στις 200 ετησίως αντί για 150 που είναι έως σήμερα. Συγκεκριμένα, εξετάζεται να αυξηθούν κατά 1- 2 ώρες σε ημερήσια βάση, κάτι που έρχεται να κουμπώσει – λένε οι ίδιες πηγές- με την πρόσφατη αλλαγή στο μη μισθολογικό καθεστώς τους, δηλαδή τον υπολογισμό των εισφορών με βάση το μισθό του κανονικού ωραρίου και όχι τον προσαυξημένο μισθό των υπερωριών.