«Οι αναλώσιμοι»: Δεν σε «βλέπω», άρα σε απολύω

Δεν μπορείς να συνδέσεις το πρόσωπο με το όνομα. Δεν υπάρχει προσωπική σχέση. Είναι εύκολο να τους ξεφορτωθείς. Ο λόγος για τους εξ αποστάσεως εργαζομένους, που ως «αόρατοι» στο γραφείο είναι και πιο εύκολα αναλώσιμοι.

Νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι διευθυντές έχουν την τάση να τους δείχνουν ευκολότερα την πόρτα στη περίπτωση απολύσεων

Οι εργαζόμενοι που συνδέονταν από το σπίτι τους πέντε ημέρες την εβδομάδα είχαν 35% περισσότερες πιθανότητες να απολυθούν το 2023 από τους συναδέλφους τους που εργάζονταν στο γραφείο, σύμφωνα με τα συμπεράσματα έρευνας σε δύο εκατομμύρια υπαλλήλους που διεξήγαγε ο πάροχος δεδομένων απασχόλησης Live Data Technologies.

«Όταν ένας διευθυντής προσλήψεων πληροφορείται ότι πρέπει να μειώσει το 10% του προσωπικού, είναι πιο εύκολο να βάλει κάποιον στη λίστα με τον οποίο δεν έχει στενή προσωπική σχέση», λέει στην Wall Street Journal, ο Άντι Τσάλεντζερ, ανώτερος αντιπρόεδρος της Challenger, Gray & Christmas, μιας εταιρείας outplacement. «Είναι απλά πιο δύσκολο να δημιουργήσεις δεσμούς με ανθρώπους που δεν βλέπεις πρόσωπο με πρόσωπο».

Ορισμένες εταιρείες είναι αυστηρά προσηλωμένες στο να βάζουν τους απομακρυσμένους εργαζόμενους στο στόχαστρο.

Η Wayfair, η διαδικτυακή εταιρεία λιανικής πώλησης ειδών σπιτιού, παραδέχτηκε πρόσφατα στους υπαλλήλους της ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να επηρεαστούν από τις απολύσεις της εταιρείας. Στελέχη δήλωσαν επίσης στο προσωπικό ότι πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο τις περισσότερες ημέρες.

Εκτός οπτικού πεδίου

Δεδομένου ότι πολλές απολύσεις κατά το τελευταίο έτος έχουν επικεντρωθεί στην τεχνολογία -μια βιομηχανία φιλική προς την απομακρυσμένη εργασία που όμως έκανε υπερβολικές προσλήψεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας- δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνθρωποι που εργάζονται αποκλειστικά από το σπίτι έχουν πληγεί περισσότερο, λέει ο Τζορτζ Πεν, διευθύνων αντιπρόεδρος της Gartner, μιας συμβουλευτικής εταιρειών για την αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού.

Και άλλες διευθυντικές αντιλήψεις προκατάληψης για τη διαχείριση της δουλειάς από το σπίτι, παίζουν επίσης ρόλο στις απολύσεις, προσθέτει.

«Τα αφεντικά δεν πιστεύουν ότι κάνεις πραγματικά δουλειά, επειδή απλώς δεν μπορούν να δουν τι κάνεις» λέει η 56χρονη Λιάνα Ρόμπερτσον, από το Αλμπουκέρκι που απολύθηκε αυτόν τον μήνα από τη δουλειά της στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών.

« Εν μέρει, λέει, αυτό οφείλεται στη φυσική ανθρώπινη απροθυμία που νιώθουν οι μάνατζερ να «κόψουν» αυτούς που πρέπει να αντιμετωπίσουν προσωπικά. Είναι επίσης πιθανό ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως στο100% του χρόνου να είναι εξαρχής πιο περιθωριακοί, προσθέτει, με τους διευθυντές να προτιμούν να κρατούν τους υπαλλήλους που κάνουν τις πιο σημαντικές εργασίες κοντά τους στο γραφείο, όταν αυτό είναι δυνατόν».

naftemporiki.gr