![](https://indicator.gr/wordpress/wp-content/uploads/2024/07/eksaimeri-ergasia-1.jpg)
![](https://indicator.gr/wordpress/wp-content/uploads/2024/07/eksaimeri-ergasia-1.jpg)
Σε εφαρμογή έχει τεθεί πλέον και με την… βούλα η εξαήμερη εργασία.
Η εξαήμερη εργασία θεσπίστηκε με τον νόμο 5053/2023 «με στόχο την καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, αφού το ημερομίσθιό τους για την 6η ημέρα θα είναι προσαυξημένο κατά 40%».
Τι προβλέπουν οι νέες ρυθμίσεις
Ως εκ τούτου, σε περίπτωση που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 115% [40% από την προσαύξηση της 6ης ημέρας συν 75% για την απασχόλησή του την Κυριακή/αργία], προσαύξηση η οποία δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει και το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25%.
Πάντως, από το Υπουργείο Εργασίας τονίζεται ότι διατηρούνται στο ακέραιο τα όρια προστασίας των εργαζομένων που αφορούν στην 11ωρη υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση, στην υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (ένα ρεπό) και στη διατήρηση του μέσου όρου εβδομαδιαίας εργασίας των 48 ωρών (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς τεσσάρων μηνών.
Τι προβλέπει η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας
Η εξαήμερη εργασία επιτρέπεται:
Η έκτη μέρα εργασίας επανήλθε με νόμο που ψηφίστηκε τον περασμένο Δεκέμβριο (Ν. 5053/2023), ο οποίος ξεσήκωσε θύελλα αντιδράσεων προκειμένου να εξισορροπήσει θεωρητικά την ψηφιακή κάρτα εργασίας στις επιχειρήσεις.
Η πρόβλεψη αυτή του νομοθέτη δεν ισχύει πάντως στον Τουρισμό – Επισιτισμό, όπου:
- Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας προβλέπεται να αρχίσει πιλοτικά τον προσεχή Σεπτέμβριο.
- Στον κλάδο του Τουρισμού – Επισιτισμού υπάρχει ήδη Συλλογική Σύμβαση η οποία προβλέπει τη 6ημερη λειτουργία. Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν καταγγελίες και παρατράγουδα θεσμικά τουλάχιστον προβλέπονται στην κλαδική σύμβαση δυο ρεπό.
Αν αρνηθεί ο εργαζόμενος;
Ο εργατολόγος κ. Καρούζος, τοποθετούμενος σχετικά για την πιθανότητα άρνησης του εργαζομένου, εξηγεί ότι δεν θα είναι απόλυτα εφικτή καθώς θα προβάλλεται ως υποχρέωση από πλευράς εργοδότη. Ο μόνος λόγος άρνησης «πατάει» πάνω στον αστικό κώδικα και μπορεί να γίνει, αν ο εργαζόμενος επικαλεστεί σοβαρά προσωπικά ζητήματα ή ανάγκη. «Ο εργοδότης δεν θα ρωτάει, θα αποφασίζει. Αν κάποιος πει ότι δεν μπορεί, προφανώς δεν είναι λόγος απόλυσης, αλλά θα ανοίγει ένα πλαίσιο συζήτησης, στο οποίο όμως τη δύναμη εκ του νόμου ,θα την έχει ο εργοδότης».
Σχετικά Νέα
Αλβανία: Νέα «παιχνίδια» Ράμα με την απογραφή της ελληνικής μειονότητας
Πρόκληση από τον Εντι Ράμα με την απογραφή του πληθυσμού στην Αλβανία. Επιφυλάξεις Γεραπετρίτη για.
Φορολογικές δηλώσεις: Έφθασαν τα 4 εκατ. – Στα 1.250 ευρώ ο μέσος φόρος
Ένας στους τρείς φορολογούμενους έλαβε χρεωστικό εκκαθαριστικό από την Εφορία και καλείται να καταβάλει.
ΝΥΤ: Ο Μπάιντεν προβληματίζεται για το αν θα συνεχίσει την προεδρική κούρσα
Τις πρώτες αμφιβολίες του για τη συνέχιση της προεκλογικής εκστρατείας φέρεται πως εξέφρασε ο.
Οριοθετήθηκε η φωτιά στα Γλυκά Νερά: Προκλήθηκε από πτώση drone – Τέσσερις προσαγωγές
Τέσσερις προσαγωγές στο Α.Τ Παιανίας για τη φωτιά στα Γλυκά Νερά. Από πτώση drone ξεκίνησε η πυρκαγιά..