Την πρώτη εθελούσια έξοδο από πλευρά servicer με ιδιαίτερα δελεαστικά κίνητρα για τους εργαζόμενους πραγματοποιεί η doValue Greece
Με το ταβάνι των κινήτρων να φτάνει τους 36 μεικτούς μηνιαίους μισθούς και να διαμορφώνεται μεσοσταθμικά στο επίπεδο των 20 μισθών, οι όροι της συγκεκριμένης εθελούσιας κρίνονται ιδιαίτερα ανταγωνιστικοί, ακόμη και σε σχέση και με τα δεδομένα που ισχύουν για τις τράπεζες.
Ταυτόχρονα, με την κίνηση αυτή η doValue Greece «ανοίγει το δρόμο» για τη διενέργεια προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου ανάμεσα στους servicers, καθώς μέχρι πρότινος αντίστοιχες δράσεις πραγματοποιούσαν αποκλειστικά οι τράπεζες.
Έτσι, αλλάζει το τοπίο σε σχέση με τα δεδομένα απασχόλησης σε servicers, μια και ανοίγει και το ενδεχόμενο εθελούσιας εξόδου και μάλιστα με όρους που κάνουν την προοπτική αυτή θελκτική.
Σημειώνεται επίσης ότι πριν από δύο περίπου χρόνια οι τραπεζοϋπάλληλοι της Eurobank που επέλεξαν να εργαστούν στη doValue είχαν λάβει ως κίνητρο επιπλέον 10 μισθούς. Γεγονός που σημαίνει πως αν κάποιος από αυτούς επιλέξει να συμμετάσχει και στο πρόγραμμα εθελούσιας, συνολικά μέσα σε μια διετία μεσοσταθμικά θα λάβουν 30 επιπλέον μεικτούς μισθούς.
Όπως αναφέρουν τραπεζικά στελέχη, η κίνηση αυτή της doValue αλλάζει τα δεδομένα ευρύτερα στο κομμάτι των servicers καθώς αποτελεί προπομπό αντίστοιχων εξελίξεων ευρύτερα στον κλάδο. Και καταδεικνύει τα επόμενα βήματα της αγοράς, καθώς -νωρίτερα ή αργότερα- και οι υπόλοιποι servicers αναμένεται να προχωρήσουν σε σχετικές κινήσεις, όσο αλλάζει το τοπίο στη διαχείριση των επισφαλειών.
Και αυτό γιατί, καθώς με τον έναν ή τον άλλο τρόπο οι servicers θα μειώσουν το στοκ προς διαχείριση δανείων από το μπαράζ των πρόσφατων τραπεζικών τιτλοποιήσεων, αντίστοιχα θα περιοριστούν οι ανάγκες και σε προσωπικό. Σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις, μέσα σε περίπου δύο με τρία χρόνια από σήμερα, και αν δεν προκύψει μια νέα γενιά κόκκινων δανείων λόγω της ακρίβειας και της αύξησης των επιτοκίων, οι ανάγκες σε προσωπικό θα μειωθούν κατά περίπου 30%.
Έτσι, εθελούσιες όπως αυτές της doValue θα είναι η ενδεδειγμένη λύση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους ίδιους τους servicers σε περίπτωση που θελήσουν να αλλάξουν το μοντέλο λειτουργίας τους χωρίς να υπάρξουν αντιδράσεις.
Σχετικά Νέα
-
Χρυσός: Μικρές απώλειες εν αναμονή περαιτέρω σημάτων για τα επιτόκια
Ο χρυσός υποχώρησε την Πέμπτη, με το ενδιαφέρον των traders να εστιάζει στο αν.
-
Alpha Bank: Διαθέτει 2,76 εκατ. μετοχές σε στελέχη ως stock award για τη χρήση 2023
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Alpha Υπηρεσιών και Συμμετοχών Α.Ε. (εφεξής η «Εταιρεία» ή η.
-
ΔΕΗ: Μεταβολές στα δικαιώματα ψήφου λόγω εταιρικής αναδιοργάνωσης της CVC
Η ΔΕΗ, μετά από σχετική γνωστοποίηση που έλαβε από την εταιρεία CVC Capital Partners.
-
ΟΛΘ: Παραιτήθηκε από το δ.σ. η κ. Ειρήνη Χάδιαρη
Η «Οργανισμός Λιμένος Θεσσαλονίκης Α.Ε.» ανακοινώνει ότι η κα Ειρήνη Χάδιαρη, Ανεξάρτητο – Μη.