Το δημόσιο δεν είναι πλέον “εχθρός” για τις επιχειρήσεις – Γιατί η ΔΥΠΑ κερδίζει την εμπιστοσύνη τους

Μέχρι πριν από λίγα χρόνια αν ρωτούσες μία ελληνική επιχείρηση σε ποιο βαθμό εμπιστεύεται τις υπηρεσίες του δημοσίου και πώς αξιολογεί τις προσφερόμενες υπηρεσίες, είναι βέβαιο πως θα σε κοίταζε με μισό μάτι.

Πολύ περισσότερο αν στο τραπέζι “έπεφτε” και το ενδεχόμενο να “συμμαχήσουν” για την επίλυση ενός διαχρονικού “γρίφου” που είναι η έλλειψη προσωπικού, το περίφημο χάσμα δεξιοτήτων στην προσφορά και ζήτηση εργασίας.

Οι έρευνες μιλούν από μόνες τους. Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού αναδεικνύεται ως ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά και σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, με τους Έλληνες μικρομεσαίους να απαντούν στην πρόσφατη έρευνα του Ευρωβαρόμετρου για το θέμα, ότι σε ποσοστό 77% δυσκολεύονται να βρουν και να προσλάβουν προσωπικό με τις κατάλληλες δεξιότητες.

Το κλίμα ωστόσο φαίνεται ότι αλλάζει και μάλιστα με εντυπωσιακούς ρυθμούς, γεγονός που επιβεβαιώνει τη βασική αρχή πως αν υπάρχει βούληση, υπάρχει και ο τρόπος.

Ενδεικτικό παράδειγμα αυτής της μεταστροφής είναι η ΔΥΠΑ, η οποία κατάφερε να “πείσει” το ελληνικό επιχειρείν πως ένας φορέας του δημοσίου δεν είναι απαραίτητα, δυσκίνητος και πνιγμένος στις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις. Μπορεί να σκέφτεται “έξω από το κουτί”, να υλοποιεί καινοτομίες σε γρήγορο χρόνο και να μεγιστοποιεί τους διαθέσιμους πόρους, με μετρήσιμα αποτελέσματα.

Προφανώς, και η ΔΥΠΑ δεν ανακάλυψε τον τροχό. Απλά αναγνώρισε το πρόβλημα, αντιμετώπισε τις επιχειρήσεις ως εταίρους και όχι ως “ξένο σώμα” και υιοθέτησε επιτυχημένες πρακτικές που εφαρμόζονται χρόνια στο εξωτερικό.

Έτσι γεννήθηκαν πριν από περίπου 2.5 χρόνια και οι επιτυχημένες “Ημέρες Καριέρας”, μία δράση που είναι πλέον θεσμός, με την ανταπόκριση των εργαζομένων και των επιχειρήσεων να αυξάνεται κάθε χρόνο και περισσότερο. Το ρεκόρ προσέλευσης πολιτών οι οποίοι ξεπέρασαν τις 7.000 αλλά και συμμετοχής επιχειρήσεων, πάνω από 200 στον αριθμό, στην τελευταία εκδήλωση στο Περιστέρι, σηματοδοτεί αν μη τι άλλο, πως η αξιοπιστία της ΔΥΠΑ στον κόσμο του επιχειρείν, έχει πλέον εδραιωθεί.

Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πλέον τη ΔΥΠΑ ως ένα στρατηγικό εταίρο, γεγονός που καταγράφηκε πολύ “καθαρά” και στην έρευνα γνώμης των επιχειρήσεων “Ο Σφυγμός του Επιχειρείν”, που διενήργησε για το 2023, ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ). Σχεδόν οι μισές ελληνικές επιχειρήσεις (45%) αποτιμούν πολύ θετικά τις προσφερόμενες υπηρεσίες της ΔΥΠΑ, ένα ποσοστό το οποίο εμφανίζεται ιδιαίτερα αυξημένο σε σχέση με τις προηγούμενες χρονιές, όταν αντίστοιχα το 2022 ήταν στο 33,8%, το 2021 στο 25% και το 2020 στο 15,6%. Δηλαδή, μέσα σε μία τετραετία το ποσοστό ικανοποίησης σχεδόν τριπλασιάστηκε, καταγράφοντας αύξηση κατά 188%.

Πίσω όμως από τους αριθμούς “κρύβονται” άνθρωποι, που βιώνουν καθημερινά δυσκολίες, με έμφαση στο πρόβλημα να “κουμπώσουν” οι ανάγκες τους με το κατάλληλο προσωπικό.

Για την εμπειρία τους από τη συνεργασία με τη ΔΥΠΑ μίλησαν στο Capital.gr η υπεύθυνη Εγκατάστασης & Προσωπικού εργοστασίου Θεσσαλονίκηςτης ΕΥ.ΓΕ. ΠΙΣΤΙΟΛΑΣ ΑBEΕ-AGRINO Έφη Ζιώγα και η HR Manager της επιχείρησης THRAKON YTONG Κωνσταντίνα Καλοδούκα.

“Κρίνουμε ότι είναι ουσιαστική και αποτελεσματική η προσπάθεια εξωστρέφειας του ΔΥΠΑ προς τις επιχειρήσεις” επισημαίνει η κα Καλοδούκα και σημειώνει πως “Αποτελεί ξεχωριστό εγχείρημα από μια δημόσια υπηρεσία να εκσυγχρονίζει τις υπηρεσίες της οι οποίες έχουν ως αποτέλεσμα την τοποθέτηση κατάλληλων υποψηφίων σε θέσεις εργασίας διαφόρων ειδικοτήτων”.

Στο ίδιο μήκος κύματος και η κα Ζιώγα τονίζει πως “Η συνεργασία της εταιρείας μας με τη ΔΥΠΑ από το Σεπτέμβριο του 2021 έως και σήμερα , επέφερε ιδιαίτερα αξιόλογα αποτελέσματα” και προσθέτει χαρακτηριστικά:”Με το θεσμό των Ημερών Καριέρας και τη βοήθεια των εργασιακών συμβούλων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης καταφέραμε να βρούμε εξειδικευμένο, τεχνικά καταρτισμένο αλλά και ανειδίκευτο προσωπικό. Ήδη έχουμε προχωρήσει σε τριάντα (30) και πλέον προσλήψεις και συνεχίζουμε.

Συμμετέχουμε και υλοποιούμε προγράμματα απασχόλησης ανέργων όπως το πρόγραμμα απασχόλησης με ηλικιακό εύρος 18-66 ετών και έμφαση στην πράσινη Οικονομία και τις γυναίκες.

Το αποτέλεσμα της συνεργασίας μας είναι ουσιαστικό. Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης έχει συμβάλει στην αλλαγή νοοτροπίας των ανέργων και των επιχειρήσεων. Οι υποψήφιοι εκπαιδεύονται από τους συμβούλους ώστε να είναι διαθέσιμοι και πρόθυμοι να συναντήσουν τους μελλοντικούς τους εργοδότες. Είναι ο άμεσος και αποτελεσματικός σύμμαχος και συνεργάτης της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων πόρων , αφουγκράζεται τις ανάγκες , τον παλμό και τις μεγάλες απαιτήσεις της εταιρείας παρέχοντας τις καλύτερες λύσεις.

Οι πρωτοποριακές ιδέες, οι στοχευμένες υπηρεσίες και η εμπιστοσύνη που έχει καλλιεργηθεί με τη ΔΥΠΑ, μας επιτρέπει να βασιζόμαστε και να προσβλέπουμε σε νέες συνεργασίες”.

Το δημόσιο δεν είναι πλέον “εχθρός” για τις επιχειρήσεις – Γιατί η ΔΥΠΑ κερδίζει την εμπιστοσύνη τους
Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης

Έγινε τυχαία όλο αυτό; Μιλώντας στο Capital.gr o Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης μας λέει κατηγορηματικά, όχι.

“Αναγνωρίζοντας πως η απόκλιση των προσόντων και ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού από τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, είναι ένα “αγκάθι” που πρέπει να πολεμήσουμε αν θέλουμε να στηρίξουμε ουσιαστικά ανέργους και επιχειρήσεις, δώσαμε προτεραιότητα σε καινοτόμες δράσεις προς αυτή την κατεύθυνση” υποστηρίζει και επισημαίνει πως όλη η στρατηγική σχεδιάστηκε με μεθοδικότητα και σαφή στόχευση.

Ο κ. Πρωτοψάλτης υπογραμμίζει πως η εμπιστοσύνη των επιχειρήσεων προς τη ΔΥΠΑ “ξεκλειδώθηκε” αργά αλλά σταθερά και τονίζει πως πλέον έχουν οικοδομηθεί σχέσεις αξιοπιστίας που αποτελούν μία ισχυρή βάση για πολλές συνέργειες στο μέλλον που θα βελτιώσουν και άλλο το κλίμα.

“Είμαστε στην ίδια όχθη” σημειώνει ο κ. Πρωτοψάλτης, υπογραμμίζοντας πως η ανεργία θα νικηθεί “αν όλοι ενώσουμε δυνάμεις και προχωρήσουμε συντονισμένα προς την ίδια κατεύθυνση”.

Προφανώς και ένας κούκος δεν φέρνει την άνοιξη ούτε ξαφνικά εξανεμίστηκαν οι στρεβλώσεις και τα κακώς κείμενα του “κακού” δημοσίου. Ωστόσο φαίνεται πως παλιές νοοτροπίες και παρωχημένες αντιλήψεις δεν βρίσκουν πλέον πρόσφορο έδαφος καθώς έχει αποδειχθεί ουκ ολίγες φορές, πως η εποχή τις έχει ξεπεράσει προ πολλού.