Ο μισθός μπορεί να μειωθεί και χωρίς τη συμφωνία του εργαζόμενου, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) όταν ο εργοδότης επικαλείται μείωση τζίρου με στοιχεία τα οποία προσκομίζει στην Επιθεώρηση Εργασίας και αφού προηγουμένως ενημέρωσε το προσωπικό του. Σε αυτή την περίπτωση μπορεί –αφού δεν υπήρξε συμφωνία στο προσωπικό- να επιβάλλει μείωση μισθών με εκ περιτροπής εργασία για διάστημα ως 6 μήνες.
β) όταν υπάρχει κλαδική σύμβαση που έχει λήξει και δεν έχει ανανεωθεί. Σε αυτή την περίπτωση οι εργαζόμενοι που είχαν κλαδική σύμβαση και είναι στον ίδιο εργοδότη, ή προσλαμβάνονται σε άλλον εργοδότη, χάνουν αυτομάτως τα επιδόματα που προέβλεπε η παλιά τους σύμβαση και δικαιούνται μόνο 4 (σπουδών, παιδιών, προϋπηρεσίας, ανθυγιεινό). Ενώ ο βασικός τους μισθός μπορεί να καθορίζεται στα όρια της Εθνικής Σύμβασης (586,08 ευρώ) ακόμη και αν ο βασικός της κλαδικής τους σύμβασης ήταν υψηλότερος.
Σχετικά Νέα
-
Καλαμάτα: Μηχανάκι παρέσυρε πεζή σε διάβαση – Δύο τραυματίες
Σοβαρό τροχαίο ατύχημα σημειώθηκε λίγο μετά τις 10 το βράδυ στην οδό Φαρών στην Καλαμάτα. Σύμφωνα με.
-
ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ: Προχωρούν σε απεργία την 1η Μαΐου
Κάλεσμα σε συμμετοχή στις απεργιακές κινητοποιήσεις που έχουν προκηρύξει για την Τετάρτη 1 Μαΐου.
-
Διαμαρτυρία οδηγών και ιδιοκτητών φορτηγών για τις καθυστερήσεις στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης
Συμβολική διαμαρτυρία στην πύλη 16 του λιμανιού της Θεσσαλονίκης για μια ώρα και χωρίς.
-
Θεσσαλονίκη: 46χρονος έπεσε πάνω σε περιπολικό για να αποφύγει τον αστυνομικό έλεγχο
Επεισοδιακά εξελίχθηκε καταδίωξη Ι.Χ. αυτοκινήτου που οδηγούσε 46χρονος, καθώς στην προσπάθειά του να διαφύγει.