Πραγματοποιήθηκε χθες (24.2.2025), η δεύτερη συνάντηση διαπραγμάτευσης των κοινωνικών εταίρων των τραπεζών για τη νέα συλλογική σύμβαση του κλάδου.
Σύμφωνα με ανακοίνωσης Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ) μετά τη συνάντηση για νέα συλλογική σύμβαση στις τράπεζες «κατ’ αρχήν, οι εκπρόσωποι από την πλευρά των τραπεζών και ειδικότερα οι επικεφαλής H.R. των 4 συστημικών ελληνικών τραπεζών, παρουσίασαν τη θεώρηση πραγμάτων, όπως τη νοούν οι τράπεζες και ειδικότερα για τις γεωπολιτικές και οικονομικές εξελίξεις, την κατάσταση της εθνικής οικονομίας και τις προοπτικές του χρηματοπιστωτικού της βραχίονα».
Σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, «με στόχο να υποβαθμίσουν τις θετικές εξελίξεις και να ανασκευάσουν τη διατηρησιμότητα της κερδοφορίας του κλάδου κατά την επόμενη τριετία, υπερτόνισαν, τις γεωπολιτικές εντάσεις που συνεχίζονται ανά τον κόσμο και ιδιαίτερα στην Ευρώπη, τα νέα κυβερνητικά σχήματα σε ΗΠΑ και ΕΕ, τη διαφορά φιλοσοφίας στην άσκηση νομισματικής πολιτικής, την προοπτική περαιτέρω μείωσης των βασικών επιτοκίων, αλλά και μέρους των τραπεζικών προμηθειών, τον ανταγωνισμό από fintech και neobanks, την ανάγκη για αυξημένες επενδύσεις στην ψηφιοποίηση εργασιών και την εκπαίδευση, το υψηλό κόστος νέων προσλήψεων εξειδικευμένου προσωπικού κ.λπ.
Και όλα αυτά, χωρίς την προσκόμιση επίσημων στοιχείων, δεδομένων και πηγών, που τους είχε εξαρχής ζητηθεί και παρότι η συγκεκριμένη προσέγγιση απέχει πολύ από τις κατατιθέμενες και απόλυτα τεκμηριωμένες θέσεις της ΟΤΟΕ, που επικαλούνται πληθώρα στοιχείων για την οργανική και επαναλαμβανόμενη κερδοφορία τους, την καταβολή αυξανόμενων μερισμάτων στους μετόχους, την εκτόξευση των κεφαλαιοποιήσεών τους, με την αποκόμιση υπεραξιών να θεωρείται επίσης δεδομένη, αλλά και γενικότερα τη θεαματική βελτίωση του συνόλου των δεικτών Ενεργητικού – Παθητικού».
Η ΟΤΟΕ ανάφερε πως σε σχέση τα μισθολογικά θέματα, η πλευρά των τραπεζών, εξέφρασε «τη βούληση ναι μεν να προστατεύσουν την αγοραστική δύναμη του Ενιαίου Μισθολογίου, αλλά μόνο απέναντι στον εκτιμώμενο πληθωρισμό της προσεχούς τριετίας. Ουσιαστικά «ακύρωσαν» την ύπαρξη απωλειών για τους εργαζόμενους στο διάστημα 2022 – 2024, και τις μεγάλες μειώσεις στην πραγματική αγοραστική αξία των τακτικών αποδοχών των τραπεζοϋπαλλήλων.
Αντιθέτως, αντέτειναν ότι με την καταβολή έκτακτων εφάπαξ ενισχύσεων και αυξήσεων των καταβαλλόμενων αμοιβών, κυρίως βάσει απόδοσης ή/και bonus παραγωγικότητας που δόθηκαν σε επιχειρησιακό επίπεδο, υπερκαλύφθηκε η όποια απώλεια υπήρξε από τον πληθωρισμό απληστίας σε βάθος της παρελθούσας τριετίας.
Ισχυρίστηκαν, επίσης, ότι οι μέσες αμοιβές του κλάδου μας είναι από τις υψηλότερες στη χώρα, χωρίς ωστόσο να διακρίνουν τις αμοιβές μεταξύ απλών εργαζομένων και υψηλόβαθμων στελεχών, μη αναγνωρίζοντας τον αναμφισβήτητο φόρτο δουλειάς που ενέσκηψε λόγω της ραγδαίας μείωσης προσωπικού και ανάγκης ταυτόχρονης εξοικείωσης με τη νέα ψηφιακή πραγματικότητα, χωρίς να θέλουν να αντιληφθούν πως σε μία κλαδική διαπραγμάτευση οι αποδοχές ασφαλείας του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου αποτελούν για μας, ανυποχώρητα, καίριο σημείο αναφοράς. Στη βάση αυτή, εξέφρασαν κατ’ αρχήν σοβαρές επιφυλάξεις ή και πλήρη αντίθεση στις μισθολογικές διεκδικήσεις της ΟΤΟΕ».
Αναφορικά με τα θεσμικά και λοιπά θέματα, σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, οι τραπεζίτες «ουσιαστικά αμφισβήτησαν ότι υπάρχουν ουσιώδη προβλήματα και εκκρεμότητες για συζήτηση, που να αντανακλούν υπαρκτές ανάγκες των εργαζομένων. Ισχυρίστηκαν πως ο τραπεζοϋπαλληλικός κλάδος χαίρει πολύ καλύτερες συγκριτικά με όλους τους υπόλοιπους κλάδους εργαζομένων ατομικές και οικογενειακές παροχές, που δύσκολα μπορούν να βελτιωθούν. Παρά την αντίθετη Ευρωπαϊκή πρακτική, αρνήθηκαν κάθε ανάπτυξη ενημέρωσης και συστηματικού κλαδικού διαλόγου για σοβαρά τρέχοντα ζητήματα, ενώ απέφυγαν να δεσμευτούν με συγκεκριμένες προτάσεις για οποιοδήποτε θετικό προτεινόμενο μέτρο».
Από την πλευρά της ΟΤΟΕ, σύμφωνα με την ανακοίνωσή της:
- «τονίστηκε πως οι απόψεις και θέσεις των εκπροσώπων των τραπεζών απέχουν πλήρως από τις τεκμηριωμένες και εύλογες διεκδικήσεις του κλάδου για την ανάκτηση των μισθολογικών απωλειών που υπέστησαν οι τακτικές κλαδικές αποδοχές ασφαλείας, αλλά και για την οφειλόμενη βελτίωσή τους μετά την αδιαμφισβήτητη επάνοδο του κλάδου σε σημαντική, βιώσιμη και διατηρήσιμη κερδοφορία, για την αποκατάσταση της οφειλόμενης 12ετίας, της επαναφοράς των 14,5 μισθών στον κλάδο με ανάλογη ενίσχυση του επιδόματος αδείας κ.λπ., με την επισήμανση πως αν παραμείνουν έτσι, δεν μπορεί να αποτελέσουν βάση συζήτησης ούτε καν για μονοετή συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ)»,
- «ζητήθηκε να υπάρξει αποτυπωμένη τεκμηρίωση και κοστολόγηση των αιτιάσεων των Τραπεζών, σε σχέση με κάθε ένα από τα μισθολογικά και τα λοιπά θέματα της διαπραγμάτευσης»
- «ξεκαθαρίστηκε ότι η συζήτηση αφορά τις οφειλόμενες αυξήσεις αποκατάστασης και προστασίας της αγοραστικής δύναμης των τακτικών κλαδικών αποδοχών ασφαλείας. Κατά συνέπεια δεν χωρεί συνυπολογισμός έκτακτων και εφάπαξ παροχών ή one off αμοιβών βάσει παραγωγικότητας και απόδοσης, όπως αυτές μονομερώς δόθηκαν από τις τράπεζες κατά την προηγούμενη τριετία, καθότι δεν είναι αυτό το αντικείμενο της κλαδικής ΣΣΕ. Η μόνη αύξηση που δόθηκε στις κλαδικές αποδοχές ασφαλείας, δηλαδή στο Ενιαίο Μισθολόγιο, ήταν σωρευτικά 5,5% στην τριετία 2022 – 2024, σαφώς αρνητική σε σχέση με τον τελικό πληθωρισμό της συγκεκριμένης περιόδου, επομένως η διαφορά εύλογα αναζητείται και διεκδικείται από την ΟΤΟΕ»,
- «εκφράστηκε η δυσαρέσκεια και απογοήτευσή μας για τη μη αναγνώριση σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι του κλάδου και οι οικογένειές τους, των αδήριτων αναγκών περαιτέρω στήριξής τους, καθώς και ανάπτυξης του αναγκαίου διαλόγου, της διαφάνειας και της ενημέρωσης τόσο σε κλαδικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο»,
- «αναδείχθηκε το γεγονός πως οι εργαζόμενοι, από τη μια ως μισθωτοί και από την άλλη ως φορολογούμενοι, έβαλαν διπλά πλάτη σε μια όντως δύσκολη περίοδο για τις τράπεζες, που, εδώ και μια τριετία, όμως, ανήκει στο παρελθόν. Έτσι, είναι καιρός, τώρα, να πάρουν και αυτοί το ανάλογο «μέρισμα» προσφοράς τους για τις θετικές εξελίξεις στον κλάδο, όπως ικανοποιητικές αυξήσεις στη βάση του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου, επαναθεσμοθέτηση των 14,5 μισθών, τη στιγμή που οι τράπεζες, όπως οι ίδιες παραδέχτηκαν, δύνανται να δίνουν επιλεκτικά και μονομερώς 15-17 μισθούς σε εφάπαξ αποδοχές και bonus, ενώ τέλος»,
- «κλήθηκαν οι τράπεζες, να προσέλθουν στην επόμενη, τρίτη συνάντηση, με συγκεκριμένες και ικανοποιητικές προτάσεις τόσο για τα μισθολογικά όσο και για τα λοιπά θέματα που η ΟΤΟΕ και ο κόσμος της εργασίας στις Τράπεζες έθεσαν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Να αποδείξουν έμπρακτα το σεβασμό τους στον θεσμό και τη σημασία της συμφωνίας και υπογραφής ΣΣΕ στον κλάδο ώστε να εμπεδωθεί, έτι περαιτέρω, ομαλό εργασιακό κλίμα στους χώρους δουλειάς μας».
Οι εκπρόσωποι των τραπεζών επιφυλάχθηκαν να επανέλθουν στον επόμενο κύκλο των διαπραγματεύσεων, που ορίστηκε για την Τρίτη, 4 Μαρτίου 2025, σύμφωνα με την ΟΤΟΕ.
Η ίδια ανακοίνωση σημειώνει πως «οι μέχρι τώρα απόψεις και θέσεις των τραπεζών δεν απηχούν τις οικονομικές δυνατότητές τους και τις θετικές προοπτικές που έχουν στην επόμενη τριετία, ούτε μπορεί να αποτελέσουν βάση για συζήτηση και αμοιβαία επωφελή συμφωνία. Εάν δεν ξεπεραστούν κοινή συναινέσει οι εκκρεμότητες του παρελθόντος, χωρίς τον διαχωρισμό των μερών σε νικητές και ηττημένους, δεν μπορούμε να βλέπουμε με κοινό βλέμμα και οφέλη το μέλλον.
Με ακατάρριπτα επιχειρήματα και αναντίρρητο δίκιο με το μέρος μας, καλούμε τον κλάδο σε τεταμένη αγωνιστική ετοιμότητα και εγρήγορση προκειμένου να πιέσουμε για μια ΣΣΕ που να τιμά την προσφορά μας στην επάνοδο των τραπεζών στην κανονικότητα και την επιστροφή τους στην οργανική και επαναλαμβανόμενη κερδοφορία.
Η διαπραγμάτευση προδιαγράφεται δύσκολη. Με ενότητα και επιμονή, θα εξαντλήσουμε κάθε νόμιμο συνδικαλιστικό και θεσμικό μέσο, προκειμένου να υπογράψουμε μια Κλαδική ΣΣΕ που να τιμά τον συνάδελφο και να ανταποκρίνεται στις ζωτικές του ανάγκες. Το βάλαμε στόχο και θα το πετύχουμε».