McDonald’s: Μηνύσεις εργαζομένων για «τοξική» εργασιακή κουλτούρα

Εργαζόμενοι της McDonald’s Corp στο Μίτσιγκαν μήνυσαν την εταιρεία, κατηγορώντας την ότι επιτρέπει την ευδοκίμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στα εστιατόριά της σε όλη τη χώρα.

Η αγωγή που κατατέθηκε σε πολιτειακό δικαστήριο του Μίτσιγκαν κατηγορεί την McDonald’s για έλλειψη πολιτικών για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης, έλλειψη εκπαίδευσης των στελεχών της για την αποτροπή της και για εκδικητική συμπεριφορά απέναντι σε εργαζόμενους που διαμαρτύρονται.

Σύμφωνα με το Reuters, στη μήνυση αναφέρεται ότι η McDonald’s «δημιουργεί και επιτρέπει μια τοξική εργασιακή κουλτούρα από την κορυφή της», επικαλούμενη και την απόλυση την προηγούμενη εβδομάδα του πρώην εκτελεστικού διευθυντή Steve Easterbrook για ανάρμοστη σχέση με υπάλληλο.

Ο Easterbrook που δήλωσε πως έκανε λάθος δεν έχει κατηγορηθεί για σεξουαλική παρενόχληση.

Η McDonald’s σε δήλωσή της ανέφερε ότι υλοποιεί προγράμματα εκπαίδευσης στον εργασιακό χώρο τόσο στα δικά της εστιατόρια όσο και σε εκείνα που λειτουργούν με franchising.

Περίπου το 95% των εστιατορίων της McDonald’s στις ΗΠΑ είναι franchised και οι δικηγόροι των εναγόντων δήλωσαν ότι η εταιρεία που εδρεύει στο Σικάγο δεν πιέζει αρκετά για να βελτιώσει την κατάσταση σε αυτά.

Οι εργαζόμενοι έχουν καταθέσει περισσότερες από 50 καταγγελίες κατά των McDonald’s και των δικαιοδόχων τους στις ΗΠΑ τα τελευταία τρία χρόνια.

Η σημερινή μήνυση είναι ομαδική και κατατέθηκε εκ μέρους γυναικών που εργάζονταν σε εστιατόριο στο Mason τα τελευταία τρία χρόνια. Ζητά την βελτίωση της παρεχόμενης εκπαίδευσης των στελεχών, πρόσθετα μέτρα προστασίας των υπαλλήλων και αποζημίωση άνω των 5 εκατομμυρίων δολαρίων.

Ωστόσο όπως αναφέρει το Reuters oι ενάγοντες μάλλον θα δυσκολευτούν να αποδώσουν ευθύνες στην McDonald’s για τις ενέργειες των υπευθύνων στο κατάστημα του Μίτσιγκαν.

Ένα ομοσπονδιακό εφετείο στο Σαν Φρανσίσκο τον περασμένο μήνα αποφάσισε ότι η McDonald’s δεν ασκεί αρκετό έλεγχο στους εργαζόμενους των franchise καταστημάτων της ώστε να θεωρηθεί «κοινός εργοδότης».