Με το καθεστώς της μερικής και της εκ περιτροπής απασχόλησης δίνεται η δυνατότητα πλέον στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να εργάζονται, ένα μέτρο πρωτοφανές στα εργασιακά χρονικά.
Όπως ορίζει το άρθρο 9 της πρόσφατης ΠΝΠ στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορονοϊού COVID-19, και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες δίνεται η δυνατότητα σε όλες τις λειτουργούσες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα να απασχολούν τους εργαζομένους με το καθεστώς της μερικής απασχόλησης.
Ειδικότερα, οι εργοδότες δύνανται:
α) να επιβάλλουν εργασία δύο (2) εβδομάδων τον μήνα στους εργαζομένους με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα.
β) να καταβάλουν την αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους και
γ) να επιβάλλουν μονομερώς το μέτρο αυτό της μερικής απασχόλησης.
Στο τέλος κάθε μήνα o εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Τέλος, ένα ακόμα μέτρο που προβλέπει η ΠΝΠ, είναι η δυνατότητα μεταφοράς προσωπικού από τη μία θυγατρική στην άλλη, στο πλαίσιο Ομίλων. Η μεταφορά μπορεί να γίνει μονομερώς ανάλογα με τις ανάγκες, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή μεταβολή της θέσης του εργαζόμενου.
Σχετικά Νέα
-
ΟΣΕΘ: Τη Δευτέρα γίνεται το πρώτο βήμα για «καθαρές» και «έξυπνες» μεταφορές στη Θεσσαλονίκη
«Το πρώτο βήμα για «καθαρές» και «έξυπνες» μεταφορές στην πόλη της Θεσσαλονίκης γίνεται τη.
-
«Αστακός» η Θεσσαλονίκη για το αυριανό Άρης-ΠΑΟΚ
«Συναγερμός» έχει σημάνει για το μεγάλο αυριανό ντέρμπι Άρη-ΠΑΟΚ που θα κρίνει τον πρωταθλητή.
-
«Μπλόκο» του ΣτΕ στην εφαρμογή του πριμ ορόφων – Η απόφαση δικαιώνει τους δημάρχους μέχρι την εκδίκαση στην Ολομέλεια
Αναστάτωση στον χώρο των κατασκευαστών έχει προκαλέσει η πρόσφατη απόφαση του πέμπτου τμήματος του.
-
Επιθεώρηση Εργασίας: Δράση ενημέρωσης για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία
Εκστρατεία ενημέρωσης εργαζομένων και εργοδοτών στο πλαίσιο δράσεων ευαισθητοποίησης σε θέματα βίας και παρενόχλησης.