«Η εβδομάδα των 72 ωρών είναι μια ευλογία» για τον ιδρυτή της Alibaba !

Αν και οι πολλές ώρες εργασίας είναι ο κανόνας στην Κίνα, υπάρχει αυξανόμενη αντίσταση στον πληθυσμό. Μόλις πριν από λίγες ημέρες, αρκετοί προγραμματιστές ξεκίνησαν την πρωτοβουλία “996.ICU” στην πλατφόρμα προγραμματιστών GitHub για να αντιταχθούν στο μεγάλο χρονικό διάστημα εργασίας. Ως μία από τις εταιρείες που επιβάλει αυτά τα απάνθρωπα ωράρια ανέφεραν την Alibaba.

Το τρίπτυχο “9,9,6” είναι στάνταρ στην κινεζική τεχνολογική βιομηχανία: οι ειδικοί της πληροφορικής εργάζονται στη Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας έξι ημέρες την εβδομάδα από τις εννιά το πρωί έως τις εννέα το βράδυ – συνολικά 72 ώρες. «Η κινεζική βιομηχανία πληροφορικής επικρίθηκε πρόσφατα για την εκμετάλλευση της κουλτούρας της, αφού υπάρχουν ήδη αρκετές περιπτώσεις νέων εργαζομένων που έφυγαν από τη ζωή πριν κλείσουν τα 30 τους, λόγω εργασιακού άγχους», γράφει η γερμανική Handelsblatt.

Ο ιδρυτής της Alibaba Τζακ Μα πυροδοτεί τώρα τη συζήτηση. “Νομίζω ότι είναι μεγάλη χαρά να δουλεύουμε 9,9,6”, δήλωσε ο πλουσιότερος άνθρωπος της Κίνας. “Αν οι άνθρωποι δεν δουλέψουν όταν είναι νέοι, πότε μπορούν να το κάνουν;” ρώτησε ο 54χρονος Μα προφανώς ρητορικά.

Αν και οι πολλές ώρες εργασίας είναι ο κανόνας στην Κίνα, υπάρχει αυξανόμενη αντίσταση στον πληθυσμό. Μόλις πριν από λίγες ημέρες, αρκετοί προγραμματιστές ξεκίνησαν την πρωτοβουλία “996.ICU” στην πλατφόρμα προγραμματιστών GitHub για να αντιταχθούν στο μεγάλο χρονικό διάστημα εργασίας. Ως μία από τις εταιρείες που επιβάλει αυτά τα απάνθρωπα ωράρια ανέφεραν την Alibaba.

Ο Τζακ Μα έχει μετατρέψει την εταιρία του από ηλεκτρονικό λιανοπωλητή σε παγκόσμιο παίκτη με περισσότερους από 80.000 υπαλλήλους.

Το σύνθημά του για την επιλογή του προσωπικού; Αποφύγετε τους “καλύτερους” ανθρώπους και τους “ειδικούς”. “Μισώ την πρόσληψη ανθρώπων που παρουσιάζονται ως εμπειρογνώμονες, επειδή απλά δεν υπάρχουν ειδικοί του μέλλοντος, είναι πάντοτε εμπειρογνώμονες από χθες”, λέει ο Τζακ Μα.

Σύμφωνα με το αφεντικό της Alibaba οι καλύτεροι άνθρωποι είναι πάντα στη δική του επιχείρηση – τους εκπαιδεύει πρώτα, έτσι θα είναι οι καλύτεροι. Επομένως, είναι σημαντικό να βρεθούν οι αιτούντες που είναι πρόθυμοι να μάθουν και δεν φοβούνται να κάνουν λάθη.