Ετήσια άδεια: Τι ισχύει σε περίπτωση αναστολής σύμβασης

Ειδικό καθεστώς μπαίνει σε εφαρμογή φέτος για τις ετήσιες άδειες σε όσες περιπτώσεις ισχύουν αναστολές συμβάσεων εργασίας. Ειδικότερα υπάρχει η δυνατότητα η άδεια που απομένει να χορηγηθεί μέχρι τις 30 Ιουνίου της επόμενης χρονιάς.

H ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (www.kepea.gr) ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σχετικά με τη χορήγηση άδειας του τρέχοντος έτους.

Συγκεκριμένα ολόκληρη η οφειλόμενη ετήσια κανονική άδεια και το επίδομα αδείας πρέπει να χορηγηθούν έως την 31η Δεκεμβρίου 2020.

Ωστόσο ειδικό καθεστώς ισχύει φέτος σε περιπτώσεις που έχουν πραγματοποιηθεί αναστολές συμβάσεων εργασίας από το Μάρτιο έως και το Δεκέμβριο.

Σε αυτή την περίπτωση το σύνολο ή το υπόλοιπο οφειλόμενο τμήμα της ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας έτους 2020 των εργαζομένων (των οποίων οι συμβάσεις τέθηκαν σε αναστολή) είτε στο σύνολό του είτε τμηματικά μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο ημερολογιακό έτος και πάντως όχι αργότερα από την 30η Ιουνίου 2021.

Σημειώνεται ότι ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα στην ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας και η μεταφορά τους δεν επηρεάζει τα αντίστοιχα δικαιώματα του έτους 2021.

Να επισημανθεί εδώ πως ενδεχόμενη συμφωνία για μη χορήγηση της ετήσιας άδειας είναι άκυρη.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει την ετήσια άδεια ανάπαυσης που ζήτησε ο εργαζόμενος, τότε οφείλει την πληρωμή της σε χρήμα με προσαύξηση 100%.