Περισσότεροι από 500.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Από την 1η Απριλίου 2025, οι μεικτές αποδοχές τους θα αυξηθούν κατά 50 ευρώ, ανερχόμενες στα 880 ευρώ, από 830 ευρώ που είναι σήμερα.
Γράφει ο *Νίκος Λαγός
Παράλληλα, αναπροσαρμόζονται και τα επιδόματα τριετιών, τα οποία ενεργοποιήθηκαν εκ νέου το 2024. Συγκεκριμένα, οι νέες μεικτές αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:
- Με μία τριετία: 968 ευρώ
- Με δύο τριετίες: 1.056 ευρώ
- Με τρεις τριετίες: 1.144 ευρώ
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με κατώτατο ημερομίσθιο, που πλέον διαμορφώνεται στα 39,30 ευρώ, κάθε τριετία προσθέτει 5% προσαύξηση, δηλαδή 1,96 ευρώ επιπλέον ανά ημέρα.
Κατώτατος μισθός: Πόσα μένουν στην τσέπη
Η αύξηση των 50 ευρώ στον βασικό μισθό μεταφράζεται σε διαφορετικά καθαρά ποσά, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου:
- Άγαμος εργαζόμενος χωρίς προϋπηρεσία: Από τα 880 ευρώ μικτά, μετά τις ασφαλιστικές και φορολογικές κρατήσεις, το καθαρό ποσό ανέρχεται σε 743 ευρώ (αύξηση 34 ευρώ).
- Έγγαμος με ένα παιδί: Ο καθαρός μισθός διαμορφώνεται στα 752 ευρώ.
- Έγγαμος με δύο παιδιά: Η καθαρή αμοιβή φτάνει τα 762 ευρώ, με καθαρό όφελος 43 ευρώ λόγω των φορολογικών ελαφρύνσεων για τέκνα.
Σε ετήσια βάση, με δεδομένους τους 14 μισθούς, το επιπλέον εισόδημα ανέρχεται σε 473 ευρώ για εργαζόμενους χωρίς παιδιά και 606 ευρώ για όσους έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά.
Μισθολογικές Αλλαγές στον Δημόσιο Τομέα
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η επίδραση της αύξησης και στον εισαγωγικό μισθό των δημοσίων υπαλλήλων, ο οποίος θα ανέλθει στα 880 ευρώ, από 850 ευρώ. Η αύξηση των 30 ευρώ θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
παραδείγματα προσαρμογής μισθών στον δημόσιο τομέα:
1. Προϊστάμενος Τμήματος (ΠΕ, 20 έτη προϋπηρεσία, χωρίς τέκνα)
- Απρίλιος 2024: 2.129€ μεικτά – 1.444€ καθαρά
(Αύξηση 70€ και προσαρμογή επιδόματος θέσης +30%) - Απρίλιος 2025: 2.159€ μεικτά – 1.469€ καθαρά
(Επιπλέον 30€ και μείωση ασφαλιστικών εισφορών)
2. Υπάλληλος Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (χωρίς θέση ευθύνης, 20 έτη προϋπηρεσίας, χωρίς τέκνα)
- Απρίλιος 2024: 1.288€ μεικτά – 949€ καθαρά (+70€)
- Απρίλιος 2025: 1.318€ μεικτά – 972€ καθαρά (+30€ και μείωση εισφορών)
3. Υπάλληλος Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (χωρίς θέση ευθύνης, 2 τέκνα, 20 έτη προϋπηρεσίας)
- Απρίλιος 2024: 1.777€ μεικτά – 1.265€ καθαρά (+70€ και +50€ οικογενειακό επίδομα)
- Απρίλιος 2025: 1.807€ μεικτά – 1.290€ καθαρά (+30€ και μείωση εισφορών)
4. Υπάλληλος Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (χωρίς θέση ευθύνης, 2 τέκνα, χωρίς προϋπηρεσία)
- Απρίλιος 2024: 970€ μεικτά – 750€ καθαρά (+70€ και +50€ οικογενειακό επίδομα)
- Απρίλιος 2025: 1.000€ μεικτά – 778€ καθαρά (+30€ και μείωση εισφορών)
5. Διευθυντής (ΠΕ, 30 έτη προϋπηρεσίας, χωρίς τέκνα)
- Απρίλιος 2024: 2.632€ μεικτά – 1.717€ καθαρά (+70€ & +30% επίδομα θέσης ευθύνης)
- Απρίλιος 2025: 2.662€ μεικτά – 1.742€ καθαρά (+30€ & μείωση εισφορών)
Επιδόματα που αυξάνονται λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και τα κάτωθι επιδόματα.
Επιδόματα ανεργίας
- Βασικό επίδομα ανεργίας: Από 509 ευρώ αυξάνεται στα 540 ευρώ.
- Νέο πιλοτικό επίδομα ανεργίας: Θα συνδέεται με τον μισθό και την προϋπηρεσία του ανέργου, κυμαινόμενο από 687,75 ευρώ έως 1.375,50 ευρώ (το ανώτατο ποσό ισχύει για τους πρώτους τρεις μήνες).
Επιδόματα γιορτών και αδείας
- Δώρο Πάσχα: 440 ευρώ (καταβολή έως τη Μ. Τετάρτη, 16 Απριλίου).
- Επίδομα αδείας: 440 ευρώ.
- Δώρο Χριστουγέννων 2025: 916 ευρώ.
Λοιπά επιδόματα που επηρεάζονται
- Επίδομα γάμου: 88 ευρώ (10% του κατώτατου μισθού) – καταβάλλεται μόνο από επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων.
- Επιδόματα τριετιών: 88€, 176€ και 264€ για 1, 2 και 3 τριετίες, αντίστοιχα.
- Επίδομα εργασίας: 270 ευρώ (50% του επιδόματος ανεργίας).
- Επίδομα μητρότητας: 880 ευρώ (ίσο με τον κατώτατο μισθό, καταβάλλεται για 9 μήνες).
- Επίδομα γονικής άδειας: Κατώτατος μισθός για 2 μήνες.
- Επίδομα οικοδόμων: 1.017,87 ευρώ.
- Επίδομα καλλιτεχνών, τουρισμού και ηθοποιών: 687,75 ευρώ.
Σύμφωνα με τα παραπάνω με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργαζόμενοι θα δουν αύξηση στις αποδοχές τους, αλλά και περισσότερες αλλαγές στο τοπίο της απασχόλησης. Η επόμενη περίοδος θα δείξει πώς θα ανταποκριθεί η αγορά εργασίας στις νέες συνθήκες. Όμως ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να καθορίζεται μέσω διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.), με στόχο τη διαμόρφωση ενός δίκαιου και επαρκούς επιπέδου αμοιβών που θα διασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων.
*Ο Νίκος Λαγός είναι ειδικός σε θέματα συντάξεων και Κοινωνικής Ασφάλισης