«Όχι» στην απόλυση εγκύου λόγω ομαδικών απολύσεων, λέει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο παρέχει προστασία των εγκύων εργαζόμενων στην περίπτωση ομαδικών απολύσεων, με αφορμή την περίπτωση μιας Ισπανίδας, της J. Porras Guisado.

Η J. Porras Guisado, είχε μπει σε λίστα ομαδικών απολύσεων κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.

Σύμφωνα με την εισήγηση της γενικής εισαγγελέως του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Eleanor Sharpston, έναντι των ομαδικών απολύσεων πρέπει «να προταχθεί η προστασία των γυναικών εργαζομένων για διάστημα εκτεινόμενο από την αρχή της εγκυμοσύνης τους ως το τέλος της άδειας μητρότητας, ακόμη και αν δεν έχουν πληροφορήσει τον εργοδότη τους για την κατάστασή τους». «Η ερμηνεία αυτή (την οποία, κατά την αντίληψή μου, θεωρεί ορθή η Επιτροπή) ευνοεί την έγκυο εργαζομένη. Φρονώ ότι είναι και η ορθότερη», σημειώνει η εισαγγελέας.

Η εξαίρεση βάσει της οποίας επιτρέπεται η απόλυση εγκύων εργαζομένων εφαρμόζεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συνδέονται με την εγκυμοσύνη.

Το χρονικό της υπόθεσης της J. Porras Guisado

Τον Ιανουάριο του 2013, η εταιρεία Bankia S.A. άρχισε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ενόψει ομαδικών απολύσεων και κατόπιν καθορίστηκαν τα κριτήρια επιλογής.

Τον Νοέμβριο του ίδιου έτους, η Bankia κοινοποίησε στη J. Porras Guisado, η οποία ήταν έγκυος, έγγραφο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας κατ’ εφαρμογή της συμφωνίας της διαπραγματευτικής ομάδας.Στο έγγραφο καταγγελίας αναφερόταν, μεταξύ άλλων, ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση της επαρχίας όπου αυτή εργαζόταν ήταν επιβεβλημένη σημαντική προσαρμογή του προσωπικού και ότι, στο πλαίσιο της διαδικασίας αξιολόγησης που διενεργήθηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, η βαθμολογία της ήταν μεταξύ των χαμηλότερων στην εν λόγω επαρχία.

Η J. Porras Guisado άσκησε αγωγή κατά της απόλυσής της ενώπιον του Juzgado Social No 1 de Mataró (1ο μονομελές δικαστήριο εργατικών διαφορών της Mataró) το οποίο αποφάνθηκε υπέρ της Bankia.

Στη συνέχεια, άσκησε έφεση στο ανώτερο δικαστήριο της Καταλονία, το οποίο υπέβαλε ερώτηματα στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο σχετικά με την ερμηνεία της απαγόρευσης απόλυσης των εγκύων εργαζομένων,συγκεκριμένα σε περίπτωση διαδικασίας ομαδικών απολύσεων.